Currículo é um documento que a gente faz desde que ingressa no mercado de trabalho, mas que ainda é rodeado por dúvidas e mitos.
Pode isso, não pode aquilo. O melhor formato é assim, ou é assado.
Cada um fala uma coisa, faz de um jeito e mil novas tendências vão surgindo, deixando as pessoas ainda mais confusas.
Mas a verdade é que, em média, um recrutador leva 7 segundos analisando seu currículo e, se em 7 segundos o seu currículo não chamar a atenção desse recrutador, adeus entrevista!
E o que ele olha nesses 7 segundos? Certamente não é sua foto, ou as cores que você usou no seu currículo, mas sim o que realmente importa. Então, como deve ser o currículo ideal, para conquistar o recrutador nesses 7 segundos?
Currículo bom é currículo objetivo. Que vai direto ao ponto. Sem blábláblá. Sem foto. Sem cores. Sem gráficos. Sem competências comportamentais. Apenas com as informações relevantes para o recrutador e que suscitem nele a vontade de te conhecer.
Currículo bom é currículo feito no Word. Não no Canva. Não sei quem foi que inventou que currículo “criativo” é melhor. Chama mais a atenção do recrutador? Chama, mas não de um jeito positivo. Esses currículos coloridos, com imagens, não fazem nenhum sentido, não são práticos e, pior, não passam nos filtros da Inteligência Artificial, então, você pode acabar ficando de fora dos processos seletivos por conta de toda essa criatividade desnecessária que coloca no papel.
Currículo bom é currículo estratégico. Somente listar as atividades que você fez em determinada empresa não é estratégico, é mais do mesmo. Outras pessoas, com mesmo cargo, mas em outras empresas, também fizeram atividades semelhantes. Isso não é estratégia. Currículo estratégico é aquele que traz os seus resultados. O que você conquistou durante esse período? O que implementou? O que melhorou? O que aumentou? O que diminuiu? O que criou? Isso sim te diferencia dos demais candidatos e transforma o seu currículo em um currículo estratégico.
Currículo bom tem palavras-chave. Sabe aquelas palavras do seu setor que praticamente só quem é do mesmo setor conhece? Os chamados “juridiquês”, “psicologuês”, “marketês”… use as palavras-chave! São elas que o recrutador quer ver no seu currículo e, melhor, elas passam nos filtros da IA.
Sabe aquela famosa frase “menos é mais”? Ela se encaixa muito bem para os currículos. Não precisa colocar aquela experiência profissional que você teve quando ainda estava na escola, se ela não for agregar informação útil ao recrutador. Pense estrategicamente quando for criar seu currículo, e você terá uma ferramenta excelente para te conseguir muitas entrevistas!
Tem mais alguma dúvida sobre currículo? Manda para mim que ficarei feliz em poder te ajudar!
Saiba mais sobre como posso ajudar você!
Aline Gobbi
Ajudo Executivos a construírem sua marca no mercado de trabalho | +15 anos como líder de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais, Executive Search, Psicóloga | +34k seguidores | 129 artigos publicados.
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