Sorridente profissional de negócios madura, gerente de banco, executiva feliz ou empresária segura segurando um tablet digital, em pé no escritório, olhando para longe para um espaço em branco.

Como Conseguir um Novo Emprego Após os 50 Anos?

Infelizmente, o mercado de trabalho tem um viés etarista. Essa é uma realidade que não vamos conseguir mudar rapidamente. Quando se trata de mulheres então, o viés tende a ser ainda maior.

Uma pesquisa do InfoJobs revelou que 70,4% dos profissionais com mais de 50 anos já enfrentaram preconceito devido à idade no mercado de trabalho. No entanto, é possível contornar o etarismo, e é exatamente isso que discutiremos neste artigo.

Embora a maioria das empresas prefira profissionais mais jovens, profissionais seniores possuem uma vantagem competitiva que muitas vezes não é bem aproveitada: a experiência. Quanto mais experiência você tem, mais resultados você pode gerar. E acredite, para as empresas, os resultados são mais importantes do que a idade.

Os recrutadores avaliam se o candidato é adequado para a vaga principalmente com base nas experiências profissionais. Isso significa que a forma como você apresenta suas experiências anteriores impacta diretamente na percepção que você gera durante o processo seletivo.

Como Descrever as Experiências Profissionais?

Existe uma estratégia eficaz para descrever suas experiências profissionais. Divida os cargos que você ocupou em três partes: responsabilidades, atividades e resultados.

Responsabilidades: São os deveres e compromissos pelos quais você é responsável.

Exemplo: As responsabilidades de um desenvolvedor de software incluem desenvolver aplicativos.

Atividades: São as ações diárias realizadas para cumprir suas responsabilidades.

Exemplo: As atividades de um desenvolvedor de software podem incluir escrever códigos, depurar problemas e testar funcionalidades.

Resultados: São as contribuições que você gerou para a empresa ao cumprir suas responsabilidades e atividades.

Exemplo: Os resultados de um desenvolvedor de software podem incluir a redução do tempo de carregamento de um programa, aumento da taxa de sucesso de deploys e criação de um novo protótipo que aumentou a receita da empresa.

Importante:

Essa descrição é válida tanto para o currículo quanto para o LinkedIn. No entanto, ao enviar o currículo, inclua apenas as experiências mais recentes e relevantes para a vaga.

Esteja em Constante Crescimento!

O desenvolvimento contínuo tem um grande impacto na percepção que você gera para a empresa. No livro “Finding Work After 40: Proven Strategies for Managers and Professionals”, o autor menciona os “7 elefantes”, que representam os principais desafios enfrentados por profissionais mais velhos na busca por um novo emprego. Os principais desafios são: competências digitais e adaptação às mudanças.

Embora o etarismo esteja presente no mercado de trabalho, há empresas que valorizam profissionais experientes para construir equipes diversificadas. Recrutadores buscam candidatos que possam entregar resultados. Mostre que você é esse profissional preenchendo seu perfil no LinkedIn e currículo com estratégia.

Não permita que a Síndrome do Impostor por se achar “velho demais” impeça você de aproveitar excelentes oportunidades de carreira.

 

Saiba mais sobre como posso ajudar você!

Aline Gobbi

Ajudo Executivos a construírem sua marca no mercado de trabalho | +15 anos como líder de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais, Executive Search, Psicóloga | +34k seguidores | 139 artigos publicados.

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