Essa semana, um querido ex-colega meu do México, me escreveu pedindo uma luz: como fazer com que diferentes gerações convivam em harmonia dentro do ambiente corporativo?
No cenário atual, marcado por novas modalidades de trabalho, é cada vez mais comum a interação entre profissionais de diferentes idades no ambiente corporativo. Essa diversidade geracional traz uma riqueza de conhecimentos, experiências e perspectivas que pode ser altamente vantajosa para as organizações, desde que estas entendam o momento e o contexto de cada geração — é importante que isso esteja bem claro!
Profissionais mais experientes, que chamo de geração 40+, carregam consigo uma vasta experiência acumulada ao longo dos anos. Eles possuem um profundo conhecimento da indústria, uma compreensão apurada das dinâmicas de negócios e uma visão estratégica refinada. Essa bagagem pode ser uma fonte valiosa de orientação e mentoria para os novos profissionais.
Por outro lado, os profissionais das gerações mais jovens trazem uma abordagem mais atual e alinhada às novas tendências e tecnologias, algo que muitas vezes os mais experientes não possuem na mesma medida. Eles são criativos, ágeis e têm facilidade com tecnologia, sendo frequentemente multitarefas. O entusiasmo e a energia deles são qualidades que devem ser aproveitadas ao máximo.
Para que essa convivência seja bem-sucedida, é essencial fomentar a colaboração e o intercâmbio de conhecimentos entre as gerações. Lembro-me de um emprego anterior, no início da minha carreira, quando fui apresentado aos meus novos colegas, senti-me um pouco “intimidada” e, na minha apresentação, mencionei o quanto estava honrada em trabalhar ao lado de pessoas com tanta experiência e que talvez eu não conseguisse trazer contribuições relevantes para a equipe. Foi então que meu líder, com uma atitude acolhedora, disse: “É exatamente disso que estamos precisando!” Essa atitude me encorajou e me fez sentir realmente integrada ao time.
Como ponto chave para essa interação mútua, o diálogo aberto, a escuta ativa e o esforço para entender todos os membros da equipe são fundamentais para criar um ambiente de trabalho inclusivo e enriquecedor.
Por fim, é vital valorizar a relação entre as gerações, reconhecendo que cada uma possui habilidades e experiências únicas. Trabalhando juntos, profissionais mais experientes e novos talentos podem se complementar, criar sinergias e promover o sucesso coletivo. Juntos, eles formam uma equipe poderosa, capaz de enfrentar os desafios do mundo profissional com resiliência, aprendizado contínuo e crescimento.
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Aline Gobbi
Ajudo Executivos a construírem sua marca no mercado de trabalho | +15 anos como líder de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais, Executive Search, Psicóloga | +34k seguidores | 159 artigos publicados.
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