Recebi alguns pedidos para compartilhar dicas sobre currículos e candidaturas, então decidi reunir algumas orientações abaixo. Espero que sejam úteis!
Vale ressaltar que o que compartilho aqui reflete minha visão como profissional de RH, e outros profissionais podem ter opiniões diferentes. Considere essas orientações como um ponto de partida. 😉
- Currículo: o que incluir e o que evitar?
Muitas vezes, surgem dúvidas sobre o que deve ou não constar em um currículo. A resposta está no equilíbrio e na adequação. Pense na vaga que você está almejando.
Eu, pessoalmente, não sou fã de fotos no currículo e também dispenso informações sobre hobbies. Meu foco é nas suas competências técnicas, comportamentais e na sua motivação.
Lembre-se: um currículo deve ser objetivo. Não exagere nos detalhes, nem faça algo genérico. Qualidade importa mais que quantidade. - O que não pode faltar no currículo?
O seu currículo deve ser adaptado para a vaga desejada. Muitas pessoas utilizam o mesmo currículo para diversas oportunidades, mas para ser mais assertivo, adapte-o para cada vaga. Destaque suas competências que mais se alinham à posição. - Palavras-chave são essenciais:
Recrutadores frequentemente utilizam ferramentas que filtram currículos com base em palavras-chave. Portanto, preste atenção nos requisitos da vaga e use termos que sejam relevantes. Por exemplo, se a vaga é para Comprador, foque nas suas experiências relacionadas a compras e evite informações irrelevantes. - Organização é fundamental:
A estrutura e a clareza do seu currículo são essenciais. Pense sempre no recrutador que vai ler o documento. Coloque-se no lugar dele e organize as informações de forma lógica e acessível. Evite excessos e mantenha o foco no que é realmente relevante. - Candidate-se para vagas que combinem com seu perfil:
Os requisitos da vaga estão ali para guiá-lo. Antes de se candidatar, avalie se você possui os conhecimentos e qualificações exigidos. Priorize vagas onde seu perfil se encaixe. - Escolha empresas com as quais você se identifica:
Antes de se candidatar, pesquise a empresa, conheça seus valores, cultura e práticas. Isso pode evitar futuros problemas de adaptação. O alinhamento cultural é tão importante quanto as competências técnicas. - Contatos de telefone e e-mail:
Parece óbvio, mas muitos candidatos esquecem de incluir informações de contato atualizadas. Certifique-se de que seus dados estão corretos e evite usar e-mails informais ou pouco profissionais. Além disso, atenda ao telefone com educação, pois uma ligação inesperada pode ser uma oportunidade. - Mantenha seu currículo sempre atualizado:
Mesmo se estiver satisfeito com seu emprego atual, é importante manter o currículo atualizado. Nunca se sabe quando uma nova e melhor oportunidade pode surgir! - Foto no LinkedIn:
O LinkedIn é uma ferramenta profissional, não uma rede social pessoal. Use uma foto adequada e evite imagens que possam prejudicar sua imagem no ambiente corporativo. - Seja transparente:
Nunca minta no currículo. Se você não tem fluência em inglês ou domínio avançado de Excel, não inclua essas habilidades. A transparência é essencial para construir credibilidade. - Disponibilidade para mudança:
Se você está disposto a mudar de cidade, deixe isso claro no currículo, preferencialmente próximo aos seus dados pessoais.
Espero que essas dicas ajudem! Fiquem à vontade para sugerir mais temas ou fazer perguntas. 😊
Saiba mais sobre como posso ajudar você!
Aline Gobbi
Ajudo Executivos a construírem sua marca no mercado de trabalho | Ajudo Empresas a posicionarem seus Executivos de forma estratégica e maximizar seus resultados | +15 anos como líder de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais, Executive Search, Psicóloga | +34k seguidores | 180 artigos publicados.
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