Preenchimento e utilização estratégica do LinkedIn como diferenciais competitivos
Você pode estar usando o LinkedIn há muito tempo sem obter resultados ou pode ser novo na plataforma e ainda estar se adaptando. Independentemente de quando criou sua conta, se não entender como o LinkedIn funciona, não conseguirá aproveitar tudo o que ele oferece.
A principal coisa a saber é que o LinkedIn pode fazer muito por você, mas não pode fazer a sua parte. Isso significa que, se você não preencher adequadamente, configurar de acordo com seu objetivo e movimentar sua conta, não importa que haja mais de 58 milhões de empresas e 1 bilhão de usuários na rede, você não obterá os resultados desejados.
Assim como em outras redes sociais, o LinkedIn possui um algoritmo e é importante entender como ele funciona para ter sucesso. Quer algumas dicas?
Se seu objetivo é ser encontrado por recrutadores e receber propostas de emprego melhores, é essencial começar pelas palavras-chave. As palavras-chave são os termos usados pelos recrutadores para buscar profissionais. Não existem palavras-chave universais, por isso você deve descobrir quais são as mais compatíveis com seu perfil, área de atuação e objetivos e usá-las em seu perfil do LinkedIn.
Todos os campos do perfil devem conter palavras-chave, especialmente o título, a seção “Sobre“, as experiências profissionais e as competências. Preencher estrategicamente o perfil é fundamental para se destacar na rede. Dedique tempo para preencher cuidadosamente cada campo, com especial atenção às suas experiências profissionais, focando na descrição de suas responsabilidades e resultados. É essa seção que atrairá o interesse dos recrutadores.
Muitos usuários negligenciam dois campos muito relevantes: as recomendações e as competências. Recomendações aumentam a credibilidade do seu perfil, mostrando depoimentos de outras pessoas sobre seu trabalho. Passa mais credibilidade quando outra pessoa atesta que você realmente entregou determinados resultados, atuou em um projeto específico ou possui determinadas características. As competências são usadas pelos recrutadores na busca por candidatos, portanto preencher suas competências técnicas, comportamentais e digitais também aumenta suas chances de ser encontrado.
Além de preencher o perfil, é necessário movimentá-lo de forma intencional, constante e estratégica. Expanda sua rede além dos amigos, comece novas conexões e amplie seu networking com pessoas que você ainda não conhece, mas com quem gostaria de se relacionar. Eu sei que pode parecer esquisito, em um primeiro momento, adicionar pessoas que você não conhece, mas acredite em mim, o objetivo da rede é esse mesmo. Amigos você adiciona em outras redes sociais, o objetivo do LinkedIn não é cultivar suas amizades, mas criar relacionamentos profissionais com pessoas relevantes na sua área.
Se não quiser produzir conteúdo inicialmente, comece interagindo com bons conteúdos no seu feed. No entanto, produzir seus próprios textos baseados em suas experiências e conhecimentos pode projetá-lo no mercado e abrir muitas portas.
O LinkedIn pode ser um grande aliado para alcançar seus objetivos profissionais, especialmente se busca novas e melhores oportunidades. Um estudo da Statistic Brain mostrou que 122 milhões de pessoas conseguiram entrevistas de emprego pelo LinkedIn e 35,5 milhões foram contratadas através de contatos na plataforma, nos últimos anos.
O impacto do LinkedIn no mercado de trabalho é inegável e não estar bem posicionado na rede pode fazê-lo perder muitas oportunidades. Se deseja aprender mais sobre como usar o LinkedIn para se destacar em processos seletivos, me siga no LinkedIn e assine minha newsletter. Nela, periodicamente, trago diversas informações importantes sobre o uso da ferramenta, para você conseguir aproveitar todas as oportunidades que ela oferece.
Meu nome é Aline Gobbi, sou psicóloga com especialização em PNL e Administração de Empresas e MBA em Recursos Humanos. Há mais de 15 anos atuo na liderança estratégica da área de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais e, mais recentemente, atuo também como consultora de carreira e recolocação para pessoas que gostariam de experimentar novos ares no mercado de trabalho. Trago nessa coluna insights importantes sobre LinkedIn, liderança, carreira, mercado de trabalho e melhores práticas de RH para quem tem interesse em se desenvolver ou em se reposicionar no mercado de trabalho, assim como curiosidades para quem quer estar por dentro das tendências em RH.
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