No mundo corporativo, muitos profissionais veem a ideia de “mostrar serviço” de forma negativa. No entanto, demonstrar resultados é essencial para destacar seu valor. A autopromoção é fundamental tanto para quem deseja subir de cargo quanto para quem procura um novo emprego.
Há uma maneira estratégica de fazer isso sem parecer bajulador ou arrogante, e vou mostrar como neste artigo.
Primeiro, entenda que fazer o básico bem feito é importante, mas para alcançar posições de destaque, é necessário ir além do esperado.
O processo de promoção geralmente segue um padrão: a empresa analisa quais colaboradores geram mais resultados e têm potencial de crescimento. Se você não mostrar os resultados que gera e não demonstrar interesse em crescer na hierarquia, seu colega que faz isso, mesmo que menos competente, será promovido no seu lugar.
Por isso, é vital comunicar suas intenções, alinhar expectativas e perguntar ao seu superior quais são as metas e resultados esperados. Com clareza sobre esses indicadores, você pode evidenciá-los quando alcança-los. Se fizer tudo isso e não for promovido, considere mudar de ambiente. Muitas empresas estão à procura de profissionais que entregam resultados.
No entanto, entregar resultados não basta; é preciso dar visibilidade a eles, e uma das melhores maneiras de fazer isso é usando o LinkedIn. Imagine que você é um profissional de RH especializado em recrutamento e seleção, como eu. Todo bom recrutador deve saber conduzir entrevistas, operar plataformas de ATS e ter boas habilidades de negociação. Essas são atividades básicas do recrutador, mas não são suficientes para diferenciá-lo.
O que realmente destaca um profissional acima da média são seus resultados. Resultados tangíveis, que podem ser quantificados, como reduzir a taxa de turnover em 4%, e resultados intangíveis, que não têm métricas exatas, como implementar recrutamento por competências que diminui a rotatividade. Ambos são importantes e devem ser mencionados.
Mesmo que o resultado tenha sido fruto de um trabalho em equipe, sua participação é significativa e conta como um resultado seu. Preencha seu perfil no LinkedIn estrategicamente! Descreva suas atividades e, principalmente, seus resultados em cada cargo. Assim, quando um recrutador encontrar seu perfil, verá valor em você como profissional e poderá convidá-lo para uma entrevista.
Muitos dos meus orientandos conquistaram excelentes empregos em curto período usando essa abordagem. Lembre-se: a falta de visibilidade no ambiente profissional é a principal causa de estagnação na carreira.
Saiba mais sobre como posso ajudar você!
Aline Gobbi
Ajudo Executivos a construírem sua marca no mercado de trabalho | +15 anos como líder de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais, Executive Search, Psicóloga | +34k seguidores | 134 artigos publicados.
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