O que as melhores empresas para se trabalhar têm em comum?
As melhores empresas para trabalhar compartilham características que as tornam atraentes para os profissionais. Elas valorizam seus colaboradores, promovem um ambiente de trabalho saudável e oferecem benefícios e oportunidades de desenvolvimento. Além disso, entendem a importância da diversidade e inclusão, têm políticas que apoiam a saúde mental dos colaboradores e promovem ações de motivação.
Este artigo é para você que deseja melhorar sua empresa, aumentar a retenção de talentos e construir uma boa imagem como empregador. Seja você é fundador, RH, líder ou gestor, continue lendo para obter dicas e insights sobre como implementar essas práticas em sua organização.
Descubra boas práticas para valorizar o capital humano da sua empresa, construir confiança, entregar resultados, ser consistente e inovar constantemente!
O que é uma boa empresa para se trabalhar?
Uma boa empresa para se trabalhar promove um ambiente de trabalho saudável, caracterizado por:
- Colaboração
- Respeito
- Diversidade
- Oportunidades de crescimento profissional
- Benefícios corporativos
- Remuneração justa
Além disso, incentiva a inovação, criatividade e a participação ativa dos colaboradores nas decisões importantes. A iniciativa do Great Place to Work Institute (GPTW) tem incentivado as empresas a valorizarem seu capital humano e a promoverem um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Sinais de que sua empresa precisa melhorar
Para saber se sua empresa precisa melhorar, fique atento a sinais como:
- Avaliações ruins
- Alta rotatividade
- Baixo engajamento
- Falta de comunicação
- Má gestão
- Ambiente de trabalho tóxico
- Baixa produtividade
Por que tornar sua empresa um bom lugar para trabalhar?
Tornar sua empresa um bom lugar para trabalhar traz diversos benefícios, como:
- Melhoria na produtividade
- Redução do índice de turnover
- Atração de talentos
- Melhoria na imagem da empresa
- Estímulo à inovação
- Desenvolvimento de lideranças
- Redução de conflitos
O que as melhores empresas para trabalhar oferecem
- Incentivo ao crescimento profissional
As empresas podem adotar práticas como:
- Capacitação e treinamento
- Plano de carreira
- Mentoria e coaching
- Job rotation
- Valorização do profissional
Práticas para valorizar os colaboradores incluem:
- Reconhecimento
- Flexibilidade no trabalho
- Ambiente de trabalho positivo
- Desenvolvimento profissional
- Diversidade
Para promover a diversidade, as empresas podem adotar:
- Políticas inclusivas
- Treinamentos e capacitações
- Promoção da diversidade
- Comunicação inclusiva
- Benefícios e salários competitivos
Oferecer benefícios e salários competitivos pode ser feito através de:
- Pesquisa salarial
- Pacote de benefícios corporativos
- Participação nos lucros
- Política de remuneração variável
- Ações de motivação no trabalho
Ações de motivação podem incluir:
- Feedbacks regulares
- Agradecimento
- Comemoração de datas especiais
- Desafios e competições
- Incentivo em saúde mental
Ações para cuidar da saúde mental dos colaboradores incluem:
- Oferta de programas de saúde mental
- Treinamento em habilidades socioemocionais
- Incentivo ao autocuidado
Lendo assim uma lista com as ações que podem ser tomadas, até parece algo simples, mas quem está dentro das empresas sabe que não é tão simples assim. Se precisar de ajuda para implementar alguma dessas ações em sua empresa, ou até para definir quais as mais adequadas de acordo com o momento específico da sua empresa, eu posso te ajudar.
Saiba mais sobre como posso ajudar você!
Aline Gobbi
Ajudo Executivos a construírem sua marca no mercado de trabalho | +15 anos como líder de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais, Executive Search, Psicóloga | +34k seguidores | 140 artigos publicados.
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