Você está buscando uma oportunidade no mercado de trabalho, quando se depara com o anúncio de uma nova vaga, no LinkedIn ou em algum site de busca de currículos. O salário é bom, benefícios legais e as atividades, você acha que dá conta. Como requisito, algumas “palavrinhas” que você não tem, o que faz com que você dê um passo para trás e acabe não se candidatando a essa vaga.
Já viu esse filme?
Se você for mulher, posso apostar com convicção que sim, pois mulheres tendem a se candidatar a 20% menos vagas que homens. Isso não é porque são menos competentes, de forma alguma, até porque as mulheres são a maioria das pessoas com nível superior no Brasil atualmente. Mas isso se dá porque as mulheres tendem a se arriscar menos e se candidatar somente quando preenchem 100% (ou perto disso) dos requisitos das vagas. Aquelas “palavrinhas”, que eu comentei acima, se ela não tem, dificilmente ela vai se candidatar.
Já os homens arriscam mais, simplesmente se candidatam, mas, muitas vezes, perdem a mão e saem se candidatando a inúmeras vagas, sem muito critério e, muitas vezes, sem preencher nada dos requisitos da vaga.
Tanto um cenário, quanto o outro, são altamente prejudiciais para você quando candidata ou candidato a uma vaga, portanto, seja mais estratégico na sua candidatura, para não acabar ficando de fora dos processos seletivos por um motivo, ou por outro.
O primeiro cenário, de apenas se candidatar quando preencher todos ou quase todos os requisitos das vagas, faz com que você fique de fora de processos seletivos importantes e que fariam total sentido para você.
Dado de quem muitas vezes está do lado de lá: um recrutador não espera encontrar uma pessoa com TODOS os requisitos para aquela vaga, ele sabe que isso é perto do impossível. Por esse motivo, ele coloca lá muita coisa, muitas “palavrinhas”, assim, se a pessoa não tiver uma coisa, ela tem outra e, com isso, a chance de receber candidatos aderentes aumenta. Ele sabe que não vai encontrar alguém com 100%, mas alguém com 70%, 75%, já é suficiente para que ele consiga avançar no processo seletivo com esse candidato. Sendo assim, você não precisa esperar para se candidatar somente quanto puder dar “check” em tudo da lista, mas, se conseguir fazer isso com 70%, já vale a aposta.
Já o segundo cenário, de se candidatar a todas as vagas, das que você preenche 80% até a que você preenche 10%, é extremamente prejudicial para sua imagem. Lembro até hoje o nome de um homem que se candidatava a TODAS as vagas da empresa em que eu trabalho, todas. De Operador de Empilhadeira a Diretor de Vendas, ele se candidatava.
Não preciso nem falar que ele virou piada e que nunca foi chamado para nenhum dos processos seletivos, né? Fora que, como eu ainda me lembro do nome e sobrenome dele, se hoje me deparar com esse candidato, já sei que não devo considerar, pois ele envia currículos e candidaturas indiscriminadamente, sem critério nenhum.
Avaliar adequadamente para quais vagas você pode se candidatar e para quais não pode, é um requisito básico e fundamental para ter algum sucesso com essa candidatura. Nem 8, nem 80, ponderação sempre, é o que poderá te render bons frutos.
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Aline Gobbi
Ajudo Executivos a construírem sua marca no mercado de trabalho | +15 anos como líder de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais, Executive Search, Psicóloga | +34k seguidores | 148 artigos publicados.
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