Quando o(a) recrutador(a) pergunta: “Você tem alguma pergunta para mim?”, muitos candidatos ficam sem saber o que dizer e respondem “Não, não tenho.” Isso pode ser um grande erro!
Muitos profissionais negligenciam esse momento por estarem confiantes demais, por acharem chato fazer alguma pergunta ou por estarem no “piloto automático.” Eles pesquisam sobre a empresa poucos minutos antes da entrevista (ou nem isso), não preparam um pitch de vendas pessoal, nem revisam a descrição da vaga para montar uma estratégia… E depois ficam sem entender por que não foram escolhidos. Muitos dizem: “Faço várias entrevistas, e nada.” Mas, quando questionados sobre o que pode estar prejudicando o desempenho, respondem: “Não sei.”
Outro erro comum é não fazer uma autoanálise após a entrevista: “Onde errei? O que poderia ter detalhado melhor? Quais são os pontos de melhoria para o próximo processo?” Frequentemente, os candidatos percebem depois que esqueceram de mencionar atividades importantes ou projetos relevantes, ou que não perguntaram sobre os próximos passos do processo seletivo.
O segredo para se sair bem em uma entrevista é a preparação — tanto para responder quanto para perguntar. Afinal, você também precisa avaliar se a vaga e a empresa realmente são o que você deseja.
Três pontos essenciais para se preparar para uma entrevista:
- Pesquise sobre a empresa: Entenda a cultura, a história, os produtos ou serviços, principais concorrentes e realizações recentes. Esse conhecimento ajuda a formular perguntas e respostas mais relevantes.
- Analise a descrição do cargo: Compreenda as responsabilidades associadas à vaga e destaque suas habilidades e experiências que se alinham aos requisitos. Demonstre de forma estratégica porque VOCÊ é a pessoa certa para a função.
- Simule a entrevista: Grave-se para avaliar sua articulação, linguagem corporal e estratégia de resposta. Antecipe possíveis perguntas e formule respostas claras e concisas, destacando suas qualificações e experiências.
Quanto mais preparado(a) estiver, mais confiante se sentirá durante a entrevista.
A importância de fazer perguntas
Muitos candidatos só fazem perguntas se tiverem dúvidas. No entanto, é sempre importante ter algo a perguntar. Isso demonstra interesse genuíno, permite obter informações adicionais, avaliar se a empresa é adequada para você, e mostrar suas habilidades de pensamento crítico e comunicação. Além disso, gera uma interação mais envolvente e memorável com o entrevistador.
Exemplos de perguntas eficazes:
- Quais são suas expectativas para mim neste cargo?
- Qual é a coisa mais importante que devo realizar nos primeiros 90 dias?
- Como funciona o processo de avaliação de desempenho?
- Quais são os maiores desafios que posso enfrentar neste cargo?
- Como a empresa mudou desde que você entrou?
- O que mais te entusiasma em relação ao futuro da empresa?
- Quais são os próximos passos no processo de contratação?
Dicas estratégicas:
John Lees, estrategista de carreira e autor de “Como conseguir um emprego que você ama”, sugere formular perguntas de maneira específica, como “Como seria um dia típico para mim nesse papel?” em vez de uma abordagem genérica. Isso ajuda o entrevistador a visualizar você na função.
Além disso, adapte suas perguntas com base na conversa. Perguntar sobre algo que foi discutido pode demonstrar seu interesse e engajamento.
Erros a evitar:
- Perguntar sobre salário e benefícios logo no início pode parecer precipitado.
- Fazer perguntas que pressuponham que você já conseguiu o emprego pode soar arrogante.
- Perguntar algo que está facilmente disponível no site da empresa demonstra falta de preparo.
Em resumo, preocupe-se em fazer as perguntas certas para causar uma impressão positiva e conduzir a entrevista de forma estratégica.
Se quiser praticar para uma entrevista real, estou aqui para ajudar!
Saiba mais sobre como posso ajudar você!
Aline Gobbi
Ajudo Executivos a construírem sua marca no mercado de trabalho | +15 anos como líder de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais, Executive Search, Psicóloga | +34k seguidores | 154 artigos publicados.
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