Não exista um guia definitivo para tornar o trabalho mais leve, existem algumas pequenas ações realizadas em conjunto por líderes e colaboradores que podem ter um grande impacto no bem-estar diário da equipe.
A importância de um ambiente de trabalho agradável é tão grande que, em uma pesquisa feita pela Ticket, foi revelado que um ambiente saudável é o principal fator de retenção de profissionais. Na sequência, aparecem salários atraentes e oportunidades de crescimento profissional, segundo 1.700 entrevistados.
Aqui estão quatro dicas práticas para promover um ambiente mais leve e acolhedor:
1 . Reconhecimento e valorização
Reconhecer e valorizar os colaboradores é fundamental para criar um ambiente leve. Isso pode ser feito celebrando os resultados da equipe, premiando esforços ou elogiando de maneira sincera. O reconhecimento deve ser parte do cotidiano, tanto entre líderes quanto entre os próprios colegas de trabalho. Além disso, é importante oferecer oportunidades de crescimento, que devem ser promovidas pela liderança.
2. Comunicação clara e aberta
A comunicação no ambiente de trabalho pode influenciar diretamente o clima organizacional. Uma conversa clara e aberta ao diálogo é essencial. O modo como falamos afeta o ambiente: “Um simples ‘bom dia’ com um sorriso tem um impacto diferente de um ‘bom dia’ sem entusiasmo”. A maneira e o tom usados na comunicação fazem toda a diferença.
3. Seja um agente de mudança
Qualquer pessoa, seja líder ou colaborador, pode contribuir para um ambiente mais leve. Ajudar um colega, compartilhar ideias que tornem a rotina mais eficiente e ser proativo em pequenos gestos, como oferecer um doce ou um sorriso, podem criar um impacto positivo no ambiente. A atitude positiva é contagiante e pode transformar o clima da equipe.
4. Promova a inclusão e considere as necessidades
A convivência no trabalho pode ser desafiadora, mas fica ainda mais difícil quando há exclusão ou falta de atenção às necessidades dos colaboradores, incluindo a saúde mental e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A empresa deve buscar formas de apoiar essas necessidades e incluir todos. Às vezes, um simples gesto, como uma conversa atenciosa, pode melhorar o dia de alguém.
Pequenas atitudes no dia a dia podem trazer mais fluidez e leveza ao ambiente de trabalho. Não são necessárias mudanças grandiosas, ações simples podem transformar o local em um espaço mais acolhedor e estimulante para todos.
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Aline Gobbi
Ajudo Executivos a construírem sua marca no mercado de trabalho | Ajudo Empresas a posicionarem seus Executivos de forma estratégica e maximizar seus resultados | +15 anos como líder de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais, Executive Search, Psicóloga | +34k seguidores | 177 artigos publicados.
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